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组织部门助力“四个舟山”建设 展开大调研大抓落实破解难题

来源:编辑:2018-06-14 查看数0

评价干部,一个重要方面就是看有没有“宽肩膀”“硬肩膀”,“有权必有责、有责要担当,用权必监督、失责必追究”是硬杠杠。记者近日从市委组织部获悉,目前组织部门正在梳理领导干部担当作为方面负面清单,围绕“不担当、不作为”,将划出“红线”,作为领导干部日常工作的又一张“警示单”。   领导干部不能再混混过日子,在新时期必须要有新担当、新作为。据悉,正在梳理中的这张领导干部“负面清单”,正是此前组织部门展开大调研的成果之一。“四五月份,我们在走访单位、约谈领导干部中,大家反映比较突出的是干部的‘不担当、不作为’问题。 ”据市委组织部相关负责人介绍,“多做多错少做少错”“干多干少一个样”等思想在部分干部中仍存在,尤其是干部不敢先行先试怕出错担责、没有会议纪要不做事等现象更为突出。

干事创业,关键在人。以问题为导向,组织部门在梳理领导干部“负面清单”的同时,正在跟上相关激励处罚措施。据介绍,组织部门抓住“关键少数”,计划将围绕“担当作为”开展一次大讨论,并进一步完善考核激励机制,选树一批敢担当、敢作为的好干部,“下”一批“圆滑官”“太平官”“老好人”。“目前我们还在整理一批不敢担当、不敢作为的典型案例,完善实施组工干部全员联系制度等。 ”该负责人说。

聚焦服务新区、自贸区建设,由市委组织部领导带头,在四五月份展开集中大调研,根据调研得来的数据、实情、问题,梳理“难点”“痛点”“堵点”,对症下药,开出“药方”,全力助推“四个舟山”建设。

浙江赛威通信技术有限公司副总经理郑根林,聊起当前党委政府的办事效率,给出好评。“组织部门来调研时,我们提到公司缺乏电子通信方面的专业人才,希望有针对性地到杭州、宁波等地高校招聘,事儿马上得到落实,前几天我去杭州参加了招聘会。”郑根林说,现在相关部门的办事效率非常高,有的问题现场办公就解决了。当时公司提出产品检测最好能够有公共服务平台支撑,现已与浙江大学海洋学院的实验室取得联系。

在市人才评鉴中心提供的一份调研清单中,记者看到企业名称、存在问题、责任单位、完成时间、目前进度等被一一列出。在“目前进度”一栏中,有的已解决,有的被纳入相关计划,有的已转交相关部门办理。

调研不是完成任务、走走形式,而是要重实际、看实效。据该负责人介绍,组织部门坚持以是否推动工作、是否让干部群众满意来衡量调研成果,倒逼组工系统率先动起来,向改革创新要红利。

走进位于东港海景时代广场的普陀湾众创码头6楼,入眼就是红色阵地,党群服务中心、党群会客厅、创客驿站、创客苗圃等,每一间办公室、会议室甚至健身房都是一个党建阵地。“这是我们经过组织部门指导后重新调整的结果,现在我们不仅擦亮了党建的品牌,更让红色阵地发挥出了更大的作用。”据普陀湾众创码头服务中心主任马孟启介绍,普陀湾把党建阵地建设与鼓励党员创业创新有机结合起来,经过调整后,目前会议室、会客厅天天有人用,忙时还要预约。众多党员走进中心,参加主题党日活动、参与创业培训交流。“重建设轻使用、重硬件轻软件、重外表轻内涵”,一直是党建阵地建设中的矛盾,如何破解?在此次大调研中,市委组织部领导带队,围绕“规范化建、常态化管、精准化用”重新进行规范。

如何消除经济薄弱村?开展帮扶结对,在产业带动、项目帮扶、资金支持、就业扶贫、消费增收等方面发力;如何为自贸试验区建设输送一批优秀人才?一份人才需求报告分析已出炉,第二期“自贸通才”班也已开班,招才引才正在加力……

统计数据显示,截至目前,市委组织部已召开座谈会67次,参加500余人次,个别访谈185人次,发现重点难点问题39个,而且正在梳理解决中。

来源:舟山日报

 作者:徐祝君;贺焯挺;黄歆然  

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